Raport: „Wielki Reset Umiejętności”

Przełomowe spojrzenie na lukę kompetencyjną w firmach.
Raport przedstawia pierwsze w swoim rodzaju, dogłębne badanie problematyki wypełniania luki kompetencyjnej w firmach, oferując kompleksową analizę kluczowych wyzwań stojących przed Polską, ze szczególnym naciskiem na niedobór specjalistów IT. Raport stanowi jeden z najważniejszych dokumentów kształtujących świadomość zmian technologicznych i ich wpływu na rynek pracy.

Dla kogo jest ten raport?

• Raport skierowany jest nie tylko dla kadry zarządzającej i działów HR, ale także do każdego, kto pragnie rozwijać się zawodowo i osobiście, zapewniając sobie stabilną pozycję na rynku pracy przyszłości.
• Raport stanowi wartościową lekturę dla pracodawców i pracowników, którzy chcą zrozumieć i dostosować się do bieżących i przyszłych trendów rynku pracy.

Raport dostępny jest również w języku angielskim!

Poradnik: „Upskilling Reskilling.
Czas na Przyśpieszenie”

Ten poradnik oferuje konkretne, praktyczne wskazówki, stanowiące drogowskaz dla efektywnego wdrażania strategii upskillingu i reskillingu w Twojej firmie lub organizacji. Prezentuje również korzyści i zyski wynikające z wprowadzenia tych zmian, podkreślając ich znaczenie dla rozwoju biznesu.

Dla kogo jest ten poradnik?

• Ten poradnik jest kluczowy dla dyrektorów działów HR, biznesu oraz mediów, stanowiąc idealne narzędzie wspomagające rozwój tych obszarów, które są niezbędne dla przyszłości każdej firmy.
• Poradnik ten krok po kroku umożliwia zrozumienie i wdrożenie procesu reskillingu oraz upskillingu, co przyspiesza rozwój firmy i pozwala zyskać przewagę konkurencyjną na rynku.

Ogólnopolskie badanie:
„Reskilling Oczami Polaków”

Pionierskie badanie na Polskim rynku

• Jak wielu dorosłych Polaków rozważa zmianę branży zawodowej, a szczególnie przejście do IT?
• Jakie są ich obawy, oczekiwania, a także różnice w postrzeganiu branży IT przez kobiety i mężczyzn?
• Jakie czynniki wpływają na decyzje kobiet o przejściu do IT i jak postrzegają tę branżę jako miejsce rozwoju zawodowego?

To tylko niektóre pytania na jakie znajdziesz odpowiedzi w tym raporcie!

Kobiecy punkt widzenia na branżę IT
Raport ten zwraca szczególną uwagę na kobiety, które rozważają rozpoczęcie kariery w branży IT, dostarczając cennych spostrzeżeń, które mogą być wykorzystane przez działy HR. Analizuje możliwości oraz wyzwania, które kobiety mogą napotkać, przenosząc się do sektora technologicznego. Przez szczegółowe zbadanie sytuacji, oferuje unikatową perspektywę na branżę IT z kobiecego punktu widzenia, dostarczając cennych wskazówek dla działów HR, które pragną zdywersyfikować i promować różnorodność w swoich zespołach.

Współpraca Naukowa

• Badanie przeprowadzone przez Future Collars we współpracy z dr hab. Katarzyną Sekścińską z Uniwersytetu Warszawskiego.
• Partner strategiczny: Amazon.

Katalog kursów dla Firm

POBIERZ Katalog kursów do firm

Katalog kursów B2B skierowany do firm chcących podnieść kompetencje swoich pracowników w obszarze IT i sztucznej inteligencji. Zawiera szczegółowe opisy kursów, które mają na celu przekwalifikowanie, podniesienie umiejętności oraz zwiększenie konkurencyjności organizacji. Katalog i opisane w nim szkolenia przeznaczone są dla firm, które chcą inwestować w rozwój swoich zespołów, optymalizując procesy rekrutacyjne i promując nowoczesne podejście do zarządzania talentami.

Dla kogo jest ten przewodnik?

Katalog kursów B2B jest idealny dla działów HR, menedżerów zespołów IT, a także liderów biznesowych, którzy dążą do podniesienia kwalifikacji swoich zespołów, przyspieszenia innowacyjności i zwiększenia konkurencyjności na rynku. Szkolenia te są szczególnie korzystne dla firm planujących reskilling i upskilling swoich pracowników, aby lepiej sprostać wymaganiom współczesnego rynku pracy.

#MyWay – Warsztat z wykorzystaniem Chat GPT i innych narzędzi AI

#MyWay to kompleksowy przewodnik dla firm, które pragną wprowadzić rewolucję w swoim biznesie dzięki praktycznemu zastosowaniu sztucznej inteligencji przez swoich pracowników. Nasze kursy skupiają się na efektywnym wykorzystaniu narzędzi AI, takich jak ChatGPT, Copilot i Gemini, w codziennych działaniach biznesowych. Twoi pracownicy zdobędą umiejętności, które pozwolą im zwiększyć efektywność i konkurencyjność firmy, jednocześnie zapewniając bezpieczne i etyczne korzystanie z tych nowoczesnych technologii. Program szkoleniowy jest przeznaczony dla firm, które chcą rozwijać kompetencje cyfrowe swojego zespołu, bez konieczności posiadania wcześniejszej wiedzy programistycznej.

Dla kogo jest ten przewodnik?
Dla właścicieli firm, dyrektorów i liderów, którzy dążą do obniżenia kosztów, zwiększenia konkurencyjności i wprowadzenia swojej firmy na zupełnie nowy poziom innowacyjności!

Program Outplacement+

Program Outplacement+, zaprojektowany został z myślą o firmach pragnących wesprzeć odchodzących pracowników w ich ponownym wejściu na rynek pracy. Program oferuje kompleksowe wsparcie, od mapowania predyspozycji zawodowych, przez specjalistyczne szkolenia w obszarze IT, aż po pomoc w procesie rekrutacyjnym. Outplacement+ ma na celu zwiększenie szans pracowników na znalezienie nowej pracy poprzez rozwijanie ich kompetencji cyfrowych. To idealne rozwiązanie dla firm dbających o wizerunek oraz lojalność swoich pracowników, jednocześnie pomagając im w przejściu przez trudny proces zmiany zawodowej.

Dla kogo jest ten program:

Program Outplacement+ jest skierowany do firm, które chcą odpowiedzialnie i z troską przeprowadzić proces zwolnień, oferując odchodzącym pracownikom wsparcie w zdobyciu nowych kompetencji oraz pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia. To rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą budować pozytywny wizerunek jako nowoczesne i troskliwe organizacje, a także dla liderów firm, którzy pragną minimalizować stres związany z restrukturyzacją oraz zwiększać lojalność i zaufanie wśród swoich obecnych pracowników.

Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji”

• Jaka jest świadomość kobiet w związku z postępującą rewolucją cyfrową?
• Jaka jest postawa kobiet wobec post-covidowego rynku pracy?
• Jaka jest ich gotowość i elastyczność na zmiany zawodowe?
• Jakie są bariery hamujące kobiety przed zmianą życia zawodowego na lepsze?
• Jakie są akceleratory, które pomagają kobietom na rynku?

Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji

to kompleksowe opracowanie, które bada i analizuje sytuację kobiet na współczesnym rynku pracy w kontekście postępującej rewolucji cyfrowej i zmian wywołanych przez pandemię COVID-19. Raport skupia się na kilku kluczowych aspektach:

• Wpływ kryzysu na rynek pracy: Badanie ujawnia, że 7 milionów Polaków pracuje w branżach szczególnie narażonych na konsekwencje kryzysu gospodarczego wywołanego pandemią, z czego 3 miliony to kobiety. Raport podkreśla, że skutki gospodarczo-społeczne mogą być dla nich szczególnie dotkliwe.
• Sektory silnie sfeminizowane najbardziej dotknięte: Kryzys uderzył w sektory, w których zatrudnienie kobiet jest szczególnie wysokie, takie jak usługi, edukacja, opieka i sektor zdrowotny, co podnosi znaczenie analizy z perspektywy płci.
• Transformacja cyfrowa przedsiębiorstw: Raport zwraca uwagę na gwałtowną transformację cyfrową, która sprawia, że najbardziej powtarzalne procesy są coraz częściej wykonywane przez maszyny i algorytmy. To zjawisko ma istotny wpływ na rynek pracy i wymaga od pracowników adaptacji do nowych warunków.
• Zagrożenia i szanse dla pracujących kobiet: Raport analizuje, jakie zagrożenia niosą te zmiany dla kobiet na rynku pracy, ale także jakie szanse i korzyści mogą one przynieść. Skupia się na identyfikacji możliwości rozwoju i adaptacji do nowych warunków pracy, które mogą pomóc kobietom w przebranżowieniu się i znalezieniu stabilności zawodowej w zmieniającym się świecie.

5 kluczowych wskazówek do skutecznego wdrożenia reskillingu i upskillingu

Pobierz „5 kluczowych wskazówek” do skutecznego wdrożenia #reskillingu i #upskillingu w Twojej firmie, które pomogą Ci zwiększyć kompetencje cyfrowe pracowników.

• Konkretne porady, jak skutecznie przeprowadzić reskilling i upskilling
• Wskazanie korzyści, jakie przyniesie Twojej firmie inwestycja w rozwój pracowników
• Cenne wskazówki i praktyczne rozwiązania, które sprawią, że proces ten będzie efektywny i przyniesie realne rezultaty