Na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych miała miejsce premiera pierwszego w Polsce ebooka, który jest przewodnikiem przez proces reskillingu i upskillingu w firmie. Dedykowany menedżerom HR, liderom biznesu oraz mediom, ebook „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” dostępny jest już do pobrania na stronach reskilling.pl oraz futurecollars.com.

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu "Wielki reset umiejętności" oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską.

POBIERZ EBOOK:

https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/

https://reskilling.pl/raporty/

O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego charakteru obecnego momentu dla europejskiego rynku pracy, zdecydowali się na stworzenie publikacji, która stawia na edukację, przystępnie tłumacząc zagadnienia reskillingu i upskillingu.

Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreśla: Głównym celem naszego opracowania jest edukować, edukować i jeszcze raz edukować. Zależy nam, by wyjaśnić skomplikowane zagadnienia dotyczące reskillingu, przybliżyć je możliwie najszerszemu gronu w sposób przystępny.

Inicjatywy takie jak premiera ebooka wraz z raportem nt. reskillingu „Wielki reset umiejętności”’ powołaniem rady programowej ds. reskillingu oraz zaplanowanymi badaniami na temat podejścia Polaków do reskillingu [wyniki ogłoszone zostaną 23 października] - wpisują się w ogłoszony przez Przewodniczącą Komisji Europejskiej Ursulę von der Leyen rok 2023 „Europejskim Rokiem Umiejętności”.

W publikacji nie zabrakło również praktycznych porad, w tym przykładu firmy DevSkiller, ilustrującego proces wdrażania strategii reskillingu i upskillingu na przykładzie realnych doświadczeń biznesowych.

Ebook proponuje konkretny plan działania, zawierający między innymi:

• Analizę obecnej sytuacji rynkowej;
• Praktyczne wskazówki do wdrożenia strategii reskillingu i upskillingu;
• Prezentację korzyści i profitów płynących z wprowadzenia zmian.

Dzięki tej publikacji, przedstawiciele firm odpowiedzialni za HR, programy szkoleniowe oraz strategię i rozwój firmy znajdą wsparcie i inspirację do działania, zdobywając narzędzia niezbędne do przekształcenia wyzwań w osiągnięcia.

Publikacja powstała na bazie wniosków z raportu "Wielki reset umiejętności" oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską.

Premiera naszego najnowszego ebooka to wydarzenie, które podkreśla nasze stałe zaangażowanie w promocję dynamicznego rozwoju oraz kultury uczenia się w organizacjach. Kluczem do skutecznego procesu reskillingu jest nie tylko wdrażanie konkretnych programów i kursów, ale również określenie, ile czasu i energii jesteśmy gotowi poświęcić na proces uczenia się. Chcielibyśmy podkreślić znaczenie współpracy z różnymi grupami interesariuszy - zarówno z zarządem firmy, który może uczynić reskilling strategiczną inicjatywą, jak i z przedstawicielami pracowników czy związkami zawodowymi, aby zapewnić przejrzystość i unikać późniejszych blokad. Nasz ebook służy jako przewodnik, który pomoże organizacjom nie tylko zrozumieć, ale i efektywnie zrealizować plan reskillingu, ukierunkowany na przyszłość, zintegrowany z celami i kulturą firmy - komentuje Tina Sobocińska, HR4future Founder& HR Strategic Advisor

Wśród gości premiery znaleźli się m.in. Barbara Socha, wiceminister rodziny i polityki społecznej oraz Izabela Olszewska, prezes zarządu GPW.

Reskilling to narzędzie, które daje poczucie wolności i umożliwia dynamiczną adaptację do zmian na rynku pracy. W obliczu szybkich i nieprzewidywalnych zmian w gospodarkach, zarówno mężczyźni, jak i kobiety powinni mieć równe możliwości do nauki i rozwoju przez całe życie, zgodnie z polityką UE dotyczącą uczenia się przez całe życie. Daje to szansę na budowę społeczeństwa, w którym nikt nie zostanie pozostawiony w tyle - powiedziała Barbara Socha, wiceminister rodziny i polityki społecznej

Reskilling i upskilling pozwalają wydobyć ukryte umiejętności pracowników, co prowadzi do zwiększenia pewności siebie i produktywności, niezależnie od pokoleniowego podziału w zespołach. Zachęcając wszystkich, zarówno młodszych, jak i starszych pracowników do ciągłego kształcenia, wypełniamy luki kompetencyjne i budujemy środowisko sprzyjające wymianie wiedzy i doświadczeń, co przekłada się na korzyści dla całej organizacji – dodała Izabela Olszewska, prezes zarządu GPW

Poradnik, przygotowany z myślą o wszystkich, którzy chcą nadać swojej firmie nowy kierunek, skupia się na kluczowych aspektach, takich jak:

• Definicja reskillingu i upskillingu;
• Konieczność przyspieszenia procesów;
• Korzyści płynące z wdrażania reskillingu i upskillingu;
• Kluczowe czynniki sukcesu;
• Praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania, wdrożenia i komunikacji;
• Opinie ekspertów i analiza profity z reskillingu i upskillingu;
• DevSkiller - innowacyjne narzędzie do optymalizacji talentów w nowoczesnym biznesie.

Ebook zawiera również liczne wskazówki i rady, które pozwolą na efektywne wdrożenie strategii upskillingu i reskillingu w organizacjach.

Beata Jarosz przekonuje, że ciągła edukacja na temat korzyści płynących z reskillingu jest niezbędna dla potencjalnych odbiorców: „Dostarczanie wartościowej wiedzy dyrektorom działów HR, biznesu oraz mediom jest kluczowe dla przyszłości każdej firmy. Dzięki niej można krok po kroku zrozumieć i wdrożyć proces reskillingu i upskillingu, przyspieszając rozwój i zyskując przewagę konkurencyjną na rynku”.

***

Future Collars - szkoła programowania oraz miejsce, gdzie można zdobyć kluczowe kompetencje cyfrowe. Proponuje nowoczesną metodologię nauczania, kierując swoją ofertę zarówno do osób, które planują zmianę ścieżki zawodowej i zainteresowane są wejściem w świat technologii informatycznych, jak i do przedsiębiorstw poszukujących efektywnych rozwiązań w dziedzinie przekwalifikowania oraz podnoszenia kwalifikacji swojej kadry.