BUDOWANIE KARIERY W IT - HISTORIE Z ŻYCIA WZIĘTE 

– Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby rozwoju - podczas debaty „Career growth” w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2022. 

OBEJRZYJ WIDEO: Career growth Dzień Kariery Kobiety w IT

JAKIE WYKSZTAŁCENIE DO PRACY W IT?
CZY WYKSZTAŁCENIE TECHNICZNE JEST WARUNKIEM KONIECZNYM?

- Z wykształcenia jestem tłumaczem. Zawsze w tłumaczeniach ciągnęło mnie do nauk ścisłych. Podczas mojej praktyki okazało się, że najwięcej satysfakcji daje mi dynamika pracy z ludźmi, planowanie, organizowanie - wyjaśnia Anna Mrugała-Stefańska, Wicedyrektor IT, Departament Zarządzania Informatyką mBank. - Dlatego stwierdziłam, że poszukam takiej pracy i dzięki znajomości niemieckiego szybko trafiłam do mBanku, aby zajmować się projektami. Coraz częściej miałam do czynienia z klientami z branży IT, którzy docenili moją pracę. Nabywając stopniowo wiedzę, płynnie weszłam w ten obszar.

- Mam wykształcenie IT. Pracę zaczęłam od administracji systemem. Nie do końca orientowałam się, z czym się to wiąże. Wiedza wyniesiona ze szkoły znacznie różniła się od praktyki - opowiadała Marta Trojanowska,  IT Tribe Leader Omnichannel & Investment, BNP Paribas Polska S.A. - Kiedy poczułam, że już więcej nie osiągnę w tamtym miejscu pracy, poszłam w zupełnie innym kierunku, tzn. w ścieżkę testerską, dzięki czemu uczestniczyłam w projekcie międzynarodowym i poznałam wielu fantastycznych ludzi z branży. Przeszłam od testera, poprzez analityka i prowadzenie projektów, a później zaproponowano mi stanowisko kierownika testów w banku. Od tego zaczęłam rozwój managerski. Przełom nastąpił, kiedy po połączeniu obu banków zaproponowano mi rolę kierownika zespołu capital market.

CZY FIRMY ZARZĄDZAJĄ ŚCIEŻKĄ ROZWOJU KOBIET?
CO JEST WAŻNIEJSZE  – WYKSZTAŁCENIE CZY UMIEJĘTNOŚCI?

- Reprezentuję HR i rzeczywiście mogę powiedzieć, że IT jest tak szeroką branżą, że znajdzie się w niej miejsce dla ludzi o przeróżnych kompetencjach. Widzę firmy, które wspierają  kobiety i zachęcają je do tego, aby aplikowały, zmieniając wizerunek świata IT kojarzący się jako bardzo męski i bardzo techniczny – powiedziała Katarzyna Wronka, Human Resources Business Partner, Akamai Technologies Poland – Stawiamy na diversity i inclusion, do tego stopnia, że wpisujemy je w cele roczne. Naszym celem jest uczyć ludzi, aby postrzegać kobietę i mężczyznę jako człowieka. W związku z tym mamy bardzo dobrze zbudowany profil kompetencyjny – jeśli kogoś zatrudniamy na dane stanowisko, to w oparciu o kompetencje. W każdym roku prowadzimy globalnie analizy równości wynagrodzeń, choć nie jest to w każdym kraju wymagane prawnie.

Rozwój kariery w IT nie musi zaczynać się od wykształcenia technicznego. Urlop macierzyński nie musi zaś stać na przeszkodzie pracy, jeśli organizacja jest elastyczna, docenia pracownika i sprzyja jego zmianom. 

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O TYM,  JAK ROZPOCZĄĆ I ROZWIJAĆ KARIERĘ W IT:
Career growth Dzień Kariery Kobiety w IT

***

Dzień Kariery Kobiety w IT to bezpłatna konferencja online dla kobiet, które są zainteresowane nowymi technologiami i chcą się rozwijać w tym kierunku. Udział w wydarzeniu biorą liderki polskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju.
Dowiedz się więcej https://dzienkarierykobietywit.pl/  

Dzień Kariery Kobiety w IT organizowany jest przez Future Collars – szkołę programowania i kompetencji cyfrowych online. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.