12 czerwca odbyły się warsztaty, z udziałem Rady Programowej ds. reskillingu, prowadzone przez Tinę Sobocińską. Efektem warsztatów będzie wydanie e-booka zachęcającego firmy małe i duże do przekwalifikowania swoich pracowników.

Rada Programowa ds. Reskillingu, powołana przez THINKTANK i Future Collars, intensywnie pracuje nad odpowiedziami do takich pytań jak m.in. od czego zacząć reskilling, jak zaplanować end-to-end programu oraz jak przekonać biznes do przekwalifikowania pracowników.

Już niedługo będziemy mogli dostarczyć konkretne odpowiedzi i praktyczne wskazówki, które pozwolą skutecznie rozpocząć proces reskillingu w organizacjach. Opracowany e-book zawierać będzie kompleksowe informacje na temat reskillingu, takie jak kroki do podjęcia, najważniejsze kompetencje w dzisiejszym świecie pracy oraz zaangażowanie różnych grup interesariuszy.

CZAS NA PRZYŚPIESZENIE

Dlaczego teraz jest czas na przyspieszenie reskillingu, czyli przekwalifikowania pracowników, najlepiej w ramach jednej firmy?

Dane, w tym raport "Reskilling wielki reset umiejętności", mówią same za siebie:

🆘Firmy mają trudności z rekrutacją pracowników, ale reskilling nie jest obecnie popularnym rozwiązaniem (tylko 7% korzysta z reskillingu w takiej sytuacji)

🆘Tylko 6% pracowników przeszło przekwalifikowanie

🆘Polska zajmuje dopiero 24. miejsce w rankingu KE indeksu gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego (DESI8)

🆘79% respondentów uważa, że na studiach jest za mało zajęć z programowania, 82% potrzebuje więcej zajęć z wizualizacji danych, a 73% brakuje zajęć z wyszukiwania i analizy danych

🆘Z powodu automatyzacji i rewolucji AI do 2025 roku aż 50% pracowników będzie wymagało przekwalifikowania

Dziękujemy Tinie Sobocińskiej za poprowadzenie warsztatów oraz członkom rady za ich merytoryczny wkład.